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如果有两个领导站在你面前,一个特别严厉,小小的失误都不放过永利娱乐,直到训的你灰头土脸自信全无,任务安排的超负荷,而且完成后每次都会挑出毛病,但是在背后会夸你做事脚踏实地、效率高,而且会最大程度的为你争取利益,如薪资与成长机会;另一个平时比较温和,除非上一级领导挑战一个问题才会想起问问你,平时放手让你去做,几天都不过问,但是出了问题你是承担责任的人,而且为了不去挑战上级而不为你争取权益。。。。。。这两个领导,你会选择哪一个?
我很幸运,到了公司后,第一任领导L属于前者风格,教会了我很多东西,我也很不幸,在第一任领导手底下写过人生第一份检讨书。因为属于质量部门,严谨合规是工作第一要素,但是L在工作细节方面的要求近乎苛刻,而且几乎不允许你解释,她的很多手下在工作两年翅膀硬了后选择离职,离职后再去其他公司永利娱乐,在质量上几乎都能独当一面。到我这里打破了这个两年离职的魔咒,因为我觉得还有很多东西没有学到,领导脾气大是说明我还有不足,我更要去克服和学到需要的东西,当然,下了夜班睡梦中被吵醒被训一顿还是挺不爽的。
两年后,我成为部门技术操作的培训人,所有后来的新人都交给我培训。虽然还会继续挨训,但是我已经了解了领导的风格,也就是所谓的“刀子嘴,豆腐心”,一阵暴风雨过后就没事了。
后来,L换了部门去了生产,我有了新的领导,但是属于后者风格,我及其不适应;再后来,我又转岗到她手下,在生产部门继续接受“魔鬼训练”,配合越来越默契;再后来,L公派出国,推荐我管理本部门。。。。。。
故事还在继续,L回国后另有委任,但是工作上时有沟通,依然是当面严厉,背后冲现在的手下夸我:你们看谁谁谁,当初跟我干活从来没让我这么操心,你们怎么就这么笨?!。。。。。。。其中有熟悉的同事跟我诉苦:“今天领导又夸你了,但是我又被领导骂了。。。。。。”我拍拍她肩膀:“只是骂吗?没有被骂哭或是挨揍吗?姐姐当年可都是屁股挨过揍的!”
2016-12-11 05:54