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如果有两个领导站在你面前，一个特别严厉，小小的失误都不放过永利娱乐，直到训的你灰头土脸自信全无，任务安排的超负荷，而且完成后每次都会挑出毛病，但是在背后会夸你做事脚踏实地、效率高，而且会最大程度的为你争取利益，如薪资与成长机会；另一个平时比较温和，除非上一级领导挑战一个问题才会想起问问你，平时放手让你去做，几天都不过问，但是出了问题你是承担责任的人，而且为了不去挑战上级而不为你争取权益。。。。。。这两个领导，你会选择哪一个？
我很幸运，到了公司后，第一任领导L属于前者风格，教会了我很多东西，我也很不幸，在第一任领导手底下写过人生第一份检讨书。因为属于质量部门，严谨合规是工作第一要素，但是L在工作细节方面的要求近乎苛刻，而且几乎不允许你解释，她的很多手下在工作两年翅膀硬了后选择离职，离职后再去其他公司永利娱乐，在质量上几乎都能独当一面。到我这里打破了这个两年离职的魔咒，因为我觉得还有很多东西没有学到，领导脾气大是说明我还有不足，我更要去克服和学到需要的东西，当然，下了夜班睡梦中被吵醒被训一顿还是挺不爽的。
两年后，我成为部门技术操作的培训人，所有后来的新人都交给我培训。虽然还会继续挨训，但是我已经了解了领导的风格，也就是所谓的“刀子嘴，豆腐心”，一阵暴风雨过后就没事了。
后来，L换了部门去了生产，我有了新的领导，但是属于后者风格，我及其不适应；再后来，我又转岗到她手下，在生产部门继续接受“魔鬼训练”，配合越来越默契；再后来，L公派出国，推荐我管理本部门。。。。。。
故事还在继续，L回国后另有委任，但是工作上时有沟通，依然是当面严厉，背后冲现在的手下夸我：你们看谁谁谁，当初跟我干活从来没让我这么操心，你们怎么就这么笨？！。。。。。。。其中有熟悉的同事跟我诉苦：“今天领导又夸你了，但是我又被领导骂了。。。。。。”我拍拍她肩膀：“只是骂吗？没有被骂哭或是挨揍吗？姐姐当年可都是屁股挨过揍的！”